东莞阳光网12月8日讯 日前，根据《关于建立“技能人才之都”工作态势预警督办制度的通知》要求，东莞市人社局『召开了第四季度“技能人才之都”工作态势述评会议。会议总结了今年以来“技能人才之都”各项工作的进展情况。

　　今年以来，东莞共推动学历技能素质提升30.55万人，其中学历提升2.27万人，技能培训26.83万人，素质提升1.45万人。

　　会上，各有关科室结合职业技能提升行动、“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，汇报了今年以来“技能人才之都”的工作情况；六个镇街人社分局分享了工作亮点》和经验作法。

　　其中，长安人社分局介绍了多措并举推进“粤菜师傅”工程的经验；?道滘人社分局分享了困难群体提升技能促进就业的 “三+模式”；东城人社分局介绍了培训工作审核监管的先进经验；?万江人社分局介绍了围绕茶叶产业开展技能培训和竞赛的特色做法；石排人社分局介绍了↙技师工作站▽指导建设、跟踪服务、发挥效能的经验；石碣人社分局分享了依托校企合作开展“一镇一品”产业人才培训的╱特色做法。

　　东莞市人社局副局长陈智武充分肯定了今年以来各科室、分局克服疫情影响，攻坚克难，全力推进〒职业技能提升行动、“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和“技能人才之都”各项工作，取得良好成绩，同时在优化流程、规范程序、加强监管、防范风险㊣　等方面提出了新的要求。

　　会议还对下一步的工作进行研讨，提出聚焦“技能效能”，塑造“技能生态”，深化“技能人才之都”建设』的工作思路。

　　镇街人社分局工作亮点一览

　　东城分局：技能素质提升培↓训23690人次

　　自2018年实施“技能人才之都”政策以来，东城人社分局以街道产业发展和就业需求为导〓向，大力开展技能人才培养各项工作，形成政府牵头抓总、企业发挥主体作用、劳动者积极参与∞的工作局面。

　　该分局大力开展“一镇一品”培训工作。近三年，东城人社分局开展培训项目38个，培训29861人次。其中技能素质提升培∏训23690人次，特色精品培训6171人次。

　　东城分局还大力组织优秀技能人才参加市“首席技师”评选。利用各媒体、户外宣传，主动走访企业等方式进行政策宣传，并积极联系街道▲的高新技术企业、倍增计划企业，与企◥业管理人员进行沟通，鼓励企业符合条件的员工积极申报。

　　该分局积极举办各项技能大赛。2019年协办了东莞市“粤菜师傅”烹饪电视大赛东城街道选拔赛，选拔出东↓莞老饭店、富东饭店、御品堂私房菜等一批优秀“粤菜师傅”队伍。其中，东莞⌒老饭店代表队获全市“粤菜师傅”决赛银奖。

　　2020年东莞市太钟东海饮食有限公司在全市“粤菜师傅”半决赛中，进入全市八强参加总决赛。11月举办“粤菜师傅”成〓果展及街道“粤菜师傅”大赛。同时还举行了安防职业技能大赛、燃气管道安装等比赛，在街道掀起了崇尚技能的良好氛围。

　　万江分局：推动茶行业高技能人才队伍建设

　　从2018年起,万江人社分局积极组织开ξ　展符合万江产业特点的特色项目培训和技能素质提升培卐训，开设一批优质的、具有万江特色★的培训项目课程，培养一批适应万江产业发展需求的产业人才。

　　2018年至2020年10月万江街道合共开展“一镇一品”产业人才培◇训班261期，参训学员10413人。主要培训工种机械设备装配工、电子ζ商务师、茶艺师、评茶员、中式面点师、育婴师、电工等20多个万江产〖业特色工种。

　　2020年万江分局主︼要通过走访企业了解企业实际情况并向企业对接合适的一镇一品⌒培训项目；培训学校方面，鼓励ζ　学校走入社区宣传推广，尤其是南粤家政、粤菜师傅、农村电商和茶文化类的培训，实用性高，深得万江各Ψ 社区群众的喜爱，学员培训积极性很高，对粤菜师傅、南粤家政、农村电商等工程的落实起到了重要的支持作用。

　　为帮助企业应对新冠肺炎疫情▅，支持企业复工复产，万江⊙分局根据上级文件要求进一步加大对企业员工技能培训的支持力度，全面鼓励企业开展线上适岗培训，至10月止，共有28家企业通过线上方式备案计划开展线上适岗培训8546名员工，培训主要工∞种有：生产技工、仓储管理员、销售员、生产「班组长、电工、品管员、客服等。

　　通过“以赛促学，以赛育才“等方法，近年来万江街道结合自身特色产业积极举办各类型职业技能竞赛。

　　近三年来，万江街道通过举办的→技能大赛产生“东莞市技术能手”24名，取得高级职业技能证♀书选手达160多名。尤其是连续三届在万江举办的茶艺师职业技能大赛，对推动万江街道茶行业高技能人才队伍建设起到积极的示范作用，为万江街道Ψ全面启动石美茶文化小镇3A级景区创建工作提供了重要的人才支撑，为万江街道茶产业转型升级和促ω进茶文化全面发展起到重要的推动作用。

　　道滘分局：积极推动企业开展企业职业技能等级认︽定工作

　　近三年来，东莞市人社局道滘分局依托“一镇一品”人才〗培养项目，贯彻国家职业技能提升行动和广东省“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程的重要抓手。

　　截至2020年11月23日，道滘镇“一镇一品”人才培养项目总培训人数为2027人，其中特色培训为655人，素质培训为¤1372人。“粤菜师傅”培训项目132人，“南粤家政”培训项目248人包含在特色培训人数中。

　　道滘分局加强基层就业服务平台建设，强化基层就服务平台作用。规范公共服务就业制度，针对不同◣群体，分类建立就业服务标准，提供针对性就业跟踪服■务。

　　积极探索“发现+服务，培训+就业，人社+民政”三+模式，帮扶就业困难群众提升就业技能，全面落实就业工作。

　　道滘分局还促进该镇企业与高校建立长效的校企合作平台，帮助企业引进人才。

　　该分局还积极推动企业开展企业职业技能等级认定工作。道滘人社分局积极鼓励镇内行业龙头企业，充分发挥龙头示范作用，根据自№己的岗位特点和生产需要，按照国家标准，或者自己开发技能规范，开展技能等级认定，并且自己发证。企业职业技能等级认定工作将为东莞“技能人才之都”建设赋能。

　　石排分局：开展一→镇一品产业人才培养9000余人

　　技能人才之都政策实施以来，石排镇共申报成立5家东莞市技师工作站，共评选出12名东莞市首席技师，开展一镇一品产业人才↑培养9000余人，开展企业职工线上适岗培训备案4475人，发动3家企业申报新型学徒制培训，开展“粤菜师傅”培训班9期，培训422人，开展“南粤家政”培训班9期，培训459人。

　　石排分局制定了本镇技能人才】相关政策措施。2019年出台了《石排镇深化人才发展体制机制改革的实施方案》（石委办〔2018〕66号），其中，对获得首席技师、莞邑工匠称号的人才在服务『石排企业期间给予500元/月的生活补贴（最多补贴三年）；对培养首席技师、莞邑工∑　匠的企业，每培养一名奖励1万元；获得技师工作站称号的企业奖励3万元；对引进首█席技师、莞邑工匠的企业，每引进一名奖励5000元，引进过来的人才在服务石排企业期间给予500元/月的生活补贴（最多补□贴二年）。

　　该分局大力开展“一镇一品”产业人才培训和适岗培训。围绕该镇支柱产业、特色产业发展需求，有针对性地对企业务工人员、失业人员、就业困难人员等群体的培训意愿进行摸排，筹∮划技能培训班，组织开展特色项目和技能素质提升两类培训，近三年，约培训9000人次。结合疫情的特殊情况，组织企业职工开展线上适岗培训，目前共备案4475人次。

　　石碣分局：结合电子产业特◣色开展“一镇一品”培训

　　结合石碣镇电子产业特色，以及 “粤菜师傅”、“广东技工”和“南粤家政”三项工程，开展智能制造技术、中式烹饪、健康管理师、保育员、电商直播带货等多个“一镇一品”培训。

　　同时动员ぷ台达、盈聚、东聚等镇内多家企业组织员工开展素质提升╳培训。近三年来，该镇共为12885名劳动力开展技能培训，其中特ㄨ色培训开展68期共计1876人，技能素质提升培训开展  152期共计11009人，培训对象覆盖就业困难人员、建档立√卡贫困户、高校毕业生及失业人员等各类重点群体。同时，联合镇总工会组织部分参训学员举办电子装配、自动控制技◥术等劳动技能竞赛，进一步激⌒　发企业员工学技术、用技能的学习热情。

　　结合该镇内企业的技术人才培养、相关平台建设等情况，石碣人社分局择优挑选条件成熟的企业，宣传推广政策，并指导企业申报建立东莞市“技师工作站”，实现以人才培养带动产业技术革新。近三年来，该镇五株、东聚、智高、台达、广发制药等5家企业成功建立东莞市“技师工作站”，助力企业培养高技能〗人才推动生产发展。

　　此外，该分局宣传推动“首席技师”培养工作计划和“莞邑工匠”评选活动，动员和鼓励镇内企业引进和培养技艺精湛的技能人才，充分发掘优秀人才并推荐参评东莞市“首席技师”、“莞邑工匠”。近三年来，该分局共推荐镇内40余名名企业技术人才△参加评选活动，其中8人获评东莞市“首席技师”荣誉称号、1人获评东莞市“莞邑工匠”荣誉称号。

　　落实乡村振兴战略，积极开展“粤菜师傅”工程，近三年来联合镇妇联、供销社和◎村委等多个部门共同举办8期以中式烹饪师、中式面点师为主要项目的石碣镇“粤菜师傅”特色培训班，共有405名农村劳动力参加培训，充分发掘和培养餐饮技能人才。